3600 gün ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak yalnızca 3600 gün prim yetmez. Bu sayı belirli bir geçiş dönemindeki sigortalılar için 15 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte aranır. İki şart da tamamlandığında işçi, emeklilik yaşını beklemeden kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir.
Dayanak 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesidir. Madde, emeklilik için öngörülen yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılan işçiye tazminat hakkı tanır.[1] Hangi sayıların “diğer şart” olduğu, 506 sayılı Kanun’un geçici 81. maddesindeki geçiş kuralından çıkar. Bu kuralın bir bendinde 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim aranır.[2]
3600 gün şartı herkese uygulanmaz. Daha sonra ilk kez sigortalı olanlarda 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi çok daha yüksek bir prim gün sayısı arar.[3] Ayrılırken şartları tamamladığınızı fesih bildiriminde yazmak ve kurumdan aldığınız belgeyi işverene vermek ispatı kolaylaştırır. Aksi halde işveren ayrılışı sıradan bir istifa sayıp ödemeyi reddedebilir.
Belge için SGK yazısı yazısına, emeklilik koşullarının ayrıntısı için 3600 gün şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
