Kıdem tazminatı için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan yazı, emeklilik şartlarını taşıdığınızı gösteren belgedir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, emeklilik amacıyla ayrılan işçinin aylığa veya toptan ödemeye hak kazandığını ve bunun için kuruma başvurduğunu belgelemesini şart koşar. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.[1]
Yazıyı almak için bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüğüne başvurulur. Dilekçede yazının kıdem tazminatı için işverene verilmek üzere istendiğini belirtmek yararlıdır. Kurum, hizmet dökümünüzü, sigortalılık sürenizi ve prim gün sayınızı inceleyip talebi sonuçlandırır. Başvurudan önce e-Devlet üzerindeki hizmet dökümünüzü kontrol edip eksik gün ya da yanlış kayıt olup olmadığına bakmak, süreci kısaltır.
Yaş şartını henüz doldurmamış ama sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış işçiler de aynı yolu kullanır. 1475 sayılı Kanun bu işçilere, yaş dışındaki şartları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrıldıklarında tazminat hakkı tanır.[1] Bu durumda kurumdan yaş dışı şartların tamamlandığını gösteren yazı istenir. Genel yaşlılık şartları 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde düzenlenmiştir.[2]
Belge yoksa hak ortadan kalkmaz ama ispat güçleşir. İşveren belgesiz ödeme yapmayabilir, dava açıldığında da mahkeme bilgiyi kurumdan sorduğu için yargılama uzar.
Emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı ayrı bir yazıda, düşük gün sayısı ise 3600 gün kuralı yazısında ele alınıyor.
İlgili sorular
