Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek üst sınırdır. Hesapta esas alınan aylık brüt ücret bu sınırın altında kalıyorsa işçinin gerçek ücreti, sınırın üzerine çıkıyorsa tavan tutarı kullanılır. Yüksek ücretli bir işçinin tazminatı bu yüzden maaşıyla orantılı biçimde büyümez.
Sınır, azami emeklilik ikramiyesi ölçüsüne dayanır.[1] Belirli dönemlerde güncellendiği için güncel rakam burada yazılmıyor, yürürlükteki tutar ve geçerlilik tarihleri güncel tavanı gösteren yazıda yer alıyor.
Tavanın hesaba yansıdığı üç nokta var.
- Hangi tavanın geçerli olacağı bakımından iş sözleşmesinin sona erdiği günkü tavan uygulanır, ayrılıştan sonra yükselen tavan o dosyaya yansımaz
- Tavan yalnız kıdem tazminatı için söz konusudur, ihbar tazminatı ve izin ücreti gibi alacaklar gerçek ücret üzerinden hesaplanır
- Çalışma yılı arttıkça toplam tutar büyür, ancak her hizmet yılı için ödenecek pay tavanı aşamaz
Ücreti zaten tavanın üzerinde olan işçinin aldığı zam tazminata yansımaz, tavan değişene kadar hesap aynı kalır. Ücreti tavanın altında kalan işçide ise her ücret artışı doğrudan tazminatı artırır. Hesaba katılan ücret yalnız çıplak maaştan ibaret değildir. Yol, yemek gibi düzenli ve parayla ölçülebilen menfaatler de ücrete eklenir.[1]
Genel hesap yöntemi için hesaplama adımlarına bakabilirsiniz. İhbar tarafında tavan olmadığı için ihbar tazminatı hesabı farklı ilerler.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
İlgili sorular
