Kıdem, ihbar, izin ücreti ve fazla mesai alacakları brüt ücret üzerinden hesaplanır, işçiye kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutar ödenir. Alacaktan alacağa değişen yalnız kesinti kalemleridir.
Kıdem tazminatı her tam kıdem yılı için 30 günlük ücret üzerinden ödenir ve hesaba çıplak maaşla birlikte para veya para ile ölçülebilen menfaatler de girer.[1] İhbar tazminatı bildirim süresine ait ücret tutarındadır ve hesabında aynı menfaatler göz önünde tutulur.[2] Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[3]
Kesintiler alacağa göre şöyle ayrılır.
| Alacak | Kesinti |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Gelir vergisinden istisnadır, yalnız damga vergisi kesilir[4] |
| İhbar tazminatı | Ücret sayıldığından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir[5] |
| Kullanılmayan izin ücreti | Bordro kesintileri yapılır |
Kıdem ve ihbar tazminatları sigorta primine esas kazanca dahil edilmez.[6] İhbar tazminatından gelir vergisi de kesildiği için ele geçen tutar kıdem tazminatından farklı hesaplanır. Net ücret üzerinden anlaşmış işçide mahkeme önce net tutarı brüte çevirir, alacakları buna göre belirler.
Ücretin türü için sözleşme düzenlemesi, bordro farkı için bordro ile banka farkı yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
