İşveren, işçiyi yalnız rapor aldığı için hemen işten çıkaramaz. Hastalık ya da kaza halinde bildirimsiz fesih hakkı, rapor süresi işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aştıktan sonra doğar.[1]
Bekleme süresindeki devamsızlık geçerli fesih gerekçesi de olamaz. İş güvencesi kapsamındaki işçi için hastalık veya kaza nedeniyle bu sürede işe geçici devamsızlık, fesih için geçerli sebep oluşturmaz.[2] Doğum ve gebelikte bekleme süresi, analık izninin bitiminde başlar.[1]
İşverenin beklemeden feshedebildiği sağlık sebepleri iki tanedir.
- Hastalık işçinin kendi kastından, derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğmuş ve devamsızlık ardı ardına üç iş gününü ya da bir ayda beş iş gününü aşmışsa sözleşme feshedilebilir.[1]
- İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğu Sağlık Kurulunca saptanmışsa sözleşme feshedilebilir.[1]
İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[1]
Bildirim süresinin uzunluğu için kıdeme göre ihbar süreleri yazısına, fesih iş kazasından sonra yapıldıysa iş kazası sonrası işe iade yazısına, rapor süresindeki ücret için raporlu işçinin ücretinden kesinti yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
