Mobbing davasında ispat yükü kural olarak iddia eden işçidedir.[1] İşçi, yıldırma niteliğindeki olguları ve bunların sistemli, sürekli biçimde tekrarlandığını göstermek zorundadır. Olgular ortaya konduktan sonra işverenin sorumluluğu sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabidir.[2] Bu hükümlere göre borçlu, kendisine hiçbir kusurun yüklenemeyeceğini ispat etmedikçe zararı gidermekle yükümlüdür.[3]
İşçi yaşadığı her olayı tarih, yer, orada bulunanlar ve söylenen sözlerle birlikte o gün not almalıdır. Mahkemede ağırlığı en yüksek olan belgeler aşağıdadır.
- Yazılı yazışmalar ve e-postalar
- Kurumsal mesajlaşma kayıtları
- Görev veya yetki değişikliğini gösteren yazılar
- Disiplin soruşturması evrakı
İkinci önemli delil grubu tanıklardır. Mobbing davranışlarına bizzat şahit olan çalışanlar ya da eski çalışanlar tanık gösterilebilir. Doktor raporları sağlık sorunlarını destekler ama mobbing olduğunu tek başına göstermez, yalnız etkiyi ortaya koyar.
İşveren yetkililerine ya da insan kaynaklarına verilen yazılı şikayet, işverenin durumdan haberdar olduğunu ve önlem alıp almadığını gösterir. Sorunu yazılı iletmek ve alındı belgesini saklamak bu yüzden yararlıdır.
Gizli ses veya görüntü kaydı riskli bir delildir, çünkü hukuka aykırı olarak elde edilen deliller bir vakıanın ispatında dikkate alınamaz.[4] Ayrıntı için mobbing sayılan davranışlar ve mobbing davasının işleyişi yazılarına bakılabilir.
İlgili sorular
