İşçi alacağı davasına cevap dilekçesi, davanın açıldığı iş mahkemesine dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki hafta içinde verilir.[1] Süre kaçırılırsa davacının dilekçedeki bütün vakıaları inkar edilmiş sayılır.[2]
İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır.[3] Dilekçenin süresinde hazırlanması çok zor ya da imkansızsa, süre bitmeden mahkemeye başvuran davalıya bir defaya mahsus ve iki haftayı geçmemek üzere ek süre verilebilir.[1] Taraflar cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi veremez, bu yüzden ilk dilekçe eksiksiz hazırlanmalıdır.[4]
Cevap dilekçesinde şunlar bulunur.[5]
- Mahkemenin adı
- Tarafların bilgileri
- Savunmanın dayandığı vakıaların sıra numarasıyla özeti
- Her vakıanın hangi delillerle ispat edileceği
- Dayanılan hukuki sebepler
- Açık bir talep sonucu
Yalnızca “iddialar doğru değildir” demek yeterli olmaz. Her alacak kalemi için ödeme yapıldığı, bordroların imzalı olduğu, fazla çalışma yapılmadığı ya da hesabın hatalı olduğu gibi ayrı bir savunma yazılır.
Zamanaşımı itirazı mahkemece kendiliğinden dikkate alınmadığı için açıkça ileri sürülmelidir.[6] Yetki itirazı ve arabuluculuk son tutanağının eksikliği gibi usul konuları da bu aşamada gündeme getirilir. Ödeme belgeleri, bordro ve puantaj dilekçeye eklenerek delil olarak gösterilir.
Süreleri ve alacak kalemlerini doğru ayırmak için iş davası alacaklarında zamanaşımı ve işten çıkarılan işçinin isteyebileceği alacaklar yazılarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
