Mobbing amacıyla yapılan atama, görev değişikliği ya da disiplin cezası gibi idari işlemlere karşı idare mahkemesinde iptal davası açılır. Uğranılan zarar için tam yargı davası açılabilir ve iki dava birlikte de açılabilir.[1]
İptal davası, yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden hukuka aykırı işlemin kaldırılmasını sağlar.[2] Tam yargı davası ise idari eylem ve işlemlerden kişisel hakkı doğrudan zarar görenlerin açtığı tazminat davasıdır.[2]
Dava açma süresi özel kanunda ayrı süre yoksa altmış gündür.[3] Süre, işlemin yazılı bildirimini izleyen günden başlar.[4] İdari eylemden zarar görenler dava açmadan önce, öğrendikleri tarihten itibaren bir yıl ve her halde eylemden itibaren beş yıl içinde idareye başvurmalıdır.[5] Kamu görevlisinin kusurundan doğan tazminat davası, görevliye değil idareye karşı açılır.[6]
İddianın nasıl kanıtlanacağı mobbingin ispatı yazısında, istenebilecek kalemler ise mobbingde tazminat türleri yazısında anlatılır.
İlgili sorular
