Mobbing davasında işçi, kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat ve tedavi gideri ya da kazanç kaybı gibi somut zararları için maddi tazminat isteyebilir. İşveren, işçilerin psikolojik tacize uğramamaları ve uğrayanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.[1]
İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.[1] Kişilik hakkı zedelenen kişi, uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar para ödenmesini isteyebilir.[2]
İşçi sözleşmeyi sona erdirirse başka haklar da doğar. İşveren işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler, davranışlarda bulunur ya da sataşırsa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[3] Bu fesihte işçiye her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.[4]
Taciz dil, ırk, cinsiyet ya da din gibi bir ayrım sebebine dayanıyorsa işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da isteyebilir.[5]
Davanın işleyişi için mobbing davasının açılış sürecine, ispat için delil ve ispat yükü yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
