Eşit davranmama tazminatı, ayrıma uğradığını düşünen işçinin önce arabulucuya başvurması, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmasıyla istenir. Kanuna dayanan işçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[1]
Talep edilebilecek tutarın üst sınırı kanunda yazılıdır. Ayrım yasağına aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da talep edebilir.[2] Tazminat hem iş ilişkisi sürerken yapılan ayrımda hem de sözleşmenin sona ermesinde yapılan ayrımda istenebilir.[2]
Kanunun yasakladığı farklı işlemler şunlardır.[2]
- Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım
- Esaslı sebep yokken kısmi süreli ya da belirli süreli çalışana farklı işlem
- Biyolojik ya da işin niteliğinden doğan zorunluluk yokken cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem
- Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret
İspat yükü kural olarak işçidedir. İşçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya koyarsa, ihlal olmadığını işveren ispat etmek zorundadır.[2] Sözleşmenin eşit davranma ilkesine uyulmadan feshinden doğan tazminatta zamanaşımı süresi beş yıldır.[3]
Dava aşamaları için işçilik alacağı davasının açılışına, süreler için iş davalarındaki zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
