İşe iade davası, işverenin geçerli bir sebep göstermeden ya da gösterdiği sebep geçerli olmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçinin açtığı davadır. Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse işveren işçiyi işe başlatmakla yükümlü olur, başlatmazsa tazminat öder.[1]
Kanun, işverenin feshi işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmasını arar.[2] Sendika üyeliği, hamilelik, işverene karşı hak aramak gibi nedenlerin geçerli sebep sayılmayacağı da kanunda ayrıca belirtilmiştir.[2]
Dava herkes için açılamaz. Aranan şartlar şunlardır.[2]
- İşyerinde en az otuz işçi çalışması
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunması
- Sözleşmenin belirsiz süreli olması
Kimlerin bu koruma kapsamında olduğunu işe iade davası açma şartları yazısında bulabilirsiniz. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur, anlaşma olmazsa iş mahkemesine gidilir.[3]
Fesih sebebinin geçerliliğini işveren ispatlamak zorundadır. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bunu kendisi kanıtlar.[4] İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açıkça belirtmek durumundadır. Davranış veya verimle ilgili fesihlerde işçinin savunması önceden alınmalıdır.[5]
Dava kazanılırsa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödenir. Çalıştırılmadığı süre için de en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar verilir.[1] Başlatmamanın sonuçları için işçiyi işe başlatmayan işverenin durumuna, süreler için işe iade davası açma süresine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
