İşe iade talebinde süre iki aşamalıdır. Feshin tebliğ edildiği günden başlayarak bir ay içinde arabulucuya başvurulur, arabuluculuk anlaşmayla bitmezse son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.[1] Arabuluculuk bu davada dava şartı olduğundan doğrudan mahkemeye gidilemez.[2]
Birinci süre, fesih tarihinden değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği günden işlemeye başlar. Bildirim işçiye bir süre sonra ulaşmışsa sayım ulaştığı günden yapılır. Yazılı bildirim hiç yapılmamışsa başlangıç tarihi tartışmalı olur, süreyi kaçırmamak için erken başvurmak gerekir.
İki aşamanın süresi ve başlangıcı yan yana görülebilir.
| Aşama | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| Arabulucuya başvuru | Bir ay | Feshin tebliği |
| Arabuluculuk süreci | Üç hafta, zorunlu durumlarda en fazla bir hafta uzar | Arabulucunun görevlendirilmesi |
| Dava açma | İki hafta | Son tutanağın düzenlenmesi |
Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır, zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.[3] Arabuluculuk bürosuna başvurulduğu andan son tutanağın düzenlendiği güne kadar hak düşürücü süre işlemez.[4]
Son tutanak anlaşılamadığını gösteriyorsa iki hafta içinde dava dilekçesi mahkemeye verilmeli ve tutanak dilekçeye eklenmelidir.[5] Süresinde açılmayan dava esasa girilmeden reddedilir. Süreyi bir gün bile aşmak, işe iade hakkını kaybettirir.
İşe iade davasının kimler için açılabileceği için işe iade davası açma şartları yazısına, arabuluculuğun işleyişi için arabuluculuk zorunluluğuna bakabilirsiniz.
İlgili sorular
