Evet. İşyeri devrinden sonra sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden devralan işveren, ihbar tazminatından sorumludur. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.[1]
Devreden işverenin sorumluluğu bu tazminata kendiliğinden uzanmaz. Kanundaki birlikte sorumluluk, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar için öngörülmüştür.[2] Devirden sonra yapılan fesihle doğan ihbar tazminatı bu kapsamda değildir, borç feshi yapan devralana aittir.
Bildirim süresi hesaplanırken devirden önceki çalışma da sayılır. Devralan işveren, hizmet süresine bağlı haklarda işçinin devreden yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.[2] Bildirim süresi işçinin işyerindeki çalışma süresine göre uzadığından, bu kural tazminat tutarını doğrudan etkiler.[1]
Devir tek başına fesih sebebi de değildir. Devreden veya devralan işveren sözleşmeyi sırf devir nedeniyle feshedemez.[2]
Genel sorumluluk düzeni için devralan ve devreden işverenin sorumluluğuna, tutarın bulunması için ihbar tazminatı hesabına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
- İş yerinin devri hangi durumlarda söz konusu olur ve geçerli olması için hangi şartlar aranır?
- İş yeri devrinden sonra iş sözleşmem sona erer mi, devir sebebiyle işten çıkarılabilir miyim?
- İş yeri devrinde devralan ve devreden işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir, devreden işveren borçlardan ne kadar süre sorumlu olur?
