Grevin kanuni olup olmamasına göre değişir. Kanuni bir greve katılan ya da katılmaya teşvik eden işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez.[1] Kanun dışı grevde ise işveren, greve karar veren, katılan ya da teşvik eden işçilerin sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.[2]
Ayrımın ölçütü kanundadır. Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında çıkan uyuşmazlıkta Kanun hükümlerine uygun yapılan grev kanuni grevdir.[3] Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır.[4]
Kanuni grev süresince greve katılan ve katılmayıp grev nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin sözleşmeleri askıda kalır.[5] Bu dönem için işverence ücret ödenmez ve bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.[6] Sözleşmelere grev hakkından vazgeçildiğine dair konulan hükümler geçersizdir.[7]
Fesihten sonra işleyen süreler için fesih sonrası sürelere, haklı fesihte bildirim ödemesi için haklı fesih ve ihbar yazısına bakabilirsiniz.
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.66/2 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.70/1 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.58/2 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.58/3 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.67/1 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.67/3 ↩
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.66/1 ↩
İlgili sorular
