Kıdem tazminatı çoğu durumda alınabilir, ihbar tazminatı ise sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır. Kaza tek başına bu hakları doğurmaz, belirleyici olan feshi kimin ve hangi sebeple yaptığıdır. Kıdem için işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir.[1]
İşin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı için tehlikeli olursa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[2] Sağlık sebebiyle yapılan bu fesihte işçi kıdem tazminatı alır, ama bildirim süresi beklenmediği için ihbar tazminatı istenemez.[1]
İşveren tarafında ise kazaya bağlı devamsızlık önemlidir. Kaza nedeniyle işe gelinemeyen süre, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşarsa işveren bildirimsiz fesih hakkı kazanır.[3] Bu fesih işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışına dayanmadığından kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez.[1]
İşveren bu süre dolmadan ve bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirirse, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.[4] Böyle bir fesihte iş güvencesi şartları varsa işe iade de gündeme gelir.
Fesihte bildirim konusu için haklı nedenle fesihte ihbar, işe dönüş için kazadan sonra işe iade yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
