Sigortasız işçi çalıştıran işverene idari para cezası verilir, ödenmeyen sigorta primleri de ayrıca işverenden tahsil edilir. Ceza, işe giriş bildirgesinin Kuruma verilmemesine bağlanır.
İşveren, çalıştırdığı kişiyi işe giriş bildirgesiyle Kuruma bildirmek zorundadır.[1] Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverene her sigortalı için ayrı idari para cezası uygulanır.[2] Sigortasız çalıştırılan kişi sayısı arttıkça ceza da artar.
Ceza miktarı, bildirimin süresinde verilip verilmediğine ve sigortasız çalıştırmanın nasıl tespit edildiğine göre kademelenir.[2]
| Durum | Ceza |
|---|---|
| Bildirge süresinde verilmemiştir | Temel ceza uygulanır |
| Sigortasız çalıştırma denetimle ya da mahkeme kararıyla tespit edilmiştir | Ceza daha ağırdır |
| Tespitten sonra belirli süre içinde yeniden sigortasız çalıştırma saptanmıştır | Ceza bir kez daha artar |
Para cezasından ayrı olarak Kurum, sigortalı çalıştığı anlaşılan kişiye ait belgeleri kendisi düzenleyebilir ve buna bağlı prim borcunu işverene tebliğ eder. İşveren bu borca karşı Kuruma itiraz edebilir, itiraz reddedilirse iş mahkemesine başvurabilir.
Sigortasız çalıştırmanın işverene başka riskleri ayrı bir yazıda ele alınmıştır. Cezaya karşı itiraz ve dava yolu da vardır.
İlgili sorular
