Kısmi (yaştan) emeklilik, tam emeklilik için aranan prim gününü dolduramayan sigortalının daha az prim günüyle, buna karşılık daha ileri bir yaşta ya da daha uzun sigortalılık süresiyle yaşlılık aylığı almasıdır. Şartlar ilk sigortalı olunan döneme göre üçe ayrılır.
| Dönem | Prim günü | Birlikte aranan şart |
|---|---|---|
| 506 sayılı Kanunun geçiş hükmündeki sigortalılar | 3600 | 15 yıl sigortalılık ile kademeli yaş |
| 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası işçiler | 4500 | 25 yıl sigortalılık ile kadın 58 erkek 60 yaş |
| İlk kez 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı olanlar | 5400 | Tam emeklilik yaşına üç yıl eklenir |
İlk grupta yaş, 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün şartlarının tamamlandığı tarihe göre kadında 50 ile 58, erkekte 55 ile 60 arasında basamaklanır.[1] İkinci grupta işçi, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 yıldan beri sigortalı ise en az 4500 gün primle aylık alır.[2] Üçüncü grupta yaş haddine 65 yaşı geçmemek üzere üç yıl eklenir ve en az 5400 gün prim aranır.[3]
Yaş dışındaki şartları taşıyana aylık bağlayan sonraki düzenleme, 506 sayılı Kanunun geçiş hükmünün yalnız (B) bendine göre aylık bağlanacakları kapsar.[4] 15 yıl ve 3600 günlük aylık ise aynı maddenin (C) bendinde yaş şartıyla birlikte düzenlenir.[1]
İlk grubun ayrıntısı 3600 günle emeklilik yazısında, tam aylık şartları 4A emeklilik şartları yazısında, gün sayılarının karşılaştırması prim gün şartları yazısındadır.
İlgili sorular
