Evet, ama sınırlı olarak. Sağlık durumu uygunsa kadın işçi isterse ve doktor onaylarsa doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu sürede çalıştığı günler doğum sonrası izne eklenir.[1]
Kural, doğumdan önceki sekiz haftada kadın işçinin çalıştırılmamasıdır. Çoğul gebelikte bu süre iki hafta uzar.[1] Çalışmaya devam üç şarta bağlıdır.
- Sağlık durumunun uygun olması
- Doktorun onay vermesi
- Kadın işçinin bunu kendisinin istemesi
Bu şartlar olmadan doğum öncesi sürede gebe kadını çalıştıran işverene idari para cezası verilir.[2] Yani çalışmaya devam işçinin tercihidir, işverenin talimatı değildir.
Hamilelik boyunca da bazı korumalar sürer. Periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülürse işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır ve ücretinden indirim yapılmaz.[1]
Doğum sonrasına aktarılan günler için de analık ödeneği verilir. Ödenek, sigortalı kadının isteği ve hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışması halinde doğum sonrasına eklenen süreleri kapsar.[3] Prim şartı için analık ödeneğinde aranan prim günü, sürelerin tamamı için doğum izni ve rapor parası süreleri yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
