İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirdiği sözleşmedir. Taraflardan birinin tek taraflı fesih bildirimi yerine iki tarafın uyuşan iradesi gerekir. Sözleşme, tarafların iradelerini karşılıklı ve birbirine uygun olarak açıklamalarıyla kurulur.[1]
Kanunda ikale için ayrı bir şekil öngörülmemiştir ve sözleşmelerin geçerliliği kural olarak şekle bağlı değildir.[2] İspat kolaylığı için yazılı yapılması yine de yerinde olur. Sözleşme fesih bildirimiyle değil anlaşmayla sona erdiği için ihbar süresi ve işe iade gibi fesih bildirimine bağlı hükümler kural olarak gündeme gelmez.
Yerleşik uygulamada ikale teklifi işverenden gelmişse, işçiye kanuni haklarına ek olarak makul bir yarar sağlanması aranır. Bu yarar sağlanmazsa anlaşma ikale olarak kabul edilmeyebilir.
İrade sakatlığı da sözleşmenin geçerliliğini etkiler. Diğer tarafın aldatması sonucu sözleşme yapan, yanılması esaslı olmasa bile sözleşmeyle bağlı değildir.[3] Korkutma sonucu imzalayan taraf için de aynı sonuç öngörülür.[4]
Fesihle farkları için ikale ile fesih karşılaştırması, ek menfaatin ölçüsü için ikalede makul yarar, ayrılık sonrası ödenek için ikale ve işsizlik ödeneği yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
