Evet, belirli süreli iş sözleşmesine cezai şart konulabilir, ancak şart iki tarafı da bağlamalıdır. Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.[1]
İşçi süre dolmadan haksız ayrılırsa ödeyeceği ceza, işveren onu haksız çıkarırsa da ödenmelidir. Şart yazılırken şunlara bakılır.
- Şartın işçi ve işveren için karşılıklı kurulması
- Hangi durumda ödeneceğinin açıkça yazılması
- Miktarın aşırı olmaması
Taraflar cezanın miktarını serbestçe belirleyebilir.[2] Hakim ise aşırı gördüğü ceza koşulunu kendiliğinden indirir.[2] Asıl borç herhangi bir sebeple geçersizse cezanın ifası da istenemez.[2]
Yalnız işçiyi bağlayan bir cezai şart imzalanmışsa işçi bu tutarı ödemekle yükümlü olmaz. Ceza koşulunun geçersiz olması ise asıl borcun geçerliliğini etkilemez.[2]
Erken feshin kanundan doğan sonuçları için süresinden önce fesih yazısına, sözleşmenin kurulma şartları için belirli süreli sözleşmenin şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
