İkalenin geçersizliği, önce karşı tarafa sözleşmeyle bağlı olunmadığının bildirilmesiyle, ardından arabuluculuk ve dava yoluyla ileri sürülür. Yanılma, aldatma ya da korkutmaya dayanan işçinin bu bildirimi bir yıl içinde yapması gerekir, aksi halde sözleşmeyi onamış sayılır.
Süre, yanılma ya da aldatmanın öğrenildiği veya korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlar.[1] Aşırı yararlanmada hak, zor durumun ortadan kalktığı ya da düşüncesizlik veya deneyimsizliğin öğrenildiği tarihten başlayarak bir yıl ve her halde sözleşmenin kurulmasından başlayarak beş yıl içinde kullanılır.[2]
Bildirimden sonra talebin türüne göre yol seçilir.
- Kıdem, ihbar ya da işe iade talebi için önce arabulucuya başvurulur
- Arabuluculukta anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[3] Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça taraflardan her biri hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.[4] Baskı ya da aldatma iddiasını ileri süren işçi, bu olguyu ispat etmek durumundadır.
Hangi durumların geçersizlik sebebi sayıldığını geçersizlik halleri yazısında, iş güvencesi yolunu ikale sonrası işe iade yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
