Elden ödemenin işçi için en büyük sorunu ispattır. Banka havalesinde ödenen tutar ve tarih kendiliğinden kayda geçerken elden ödemede böyle bir iz kalmaz. Bu da eksik ödenen ücret, düşük bildirilen prim ve eksik hesaplanan tazminat tartışmalarında işçinin gerçek ücretini kanıtlamasını zorlaştırır.
Ücret kural olarak işyerinde ya da özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.[1] İşveren her ödemede işçiye ücret hesabını gösteren imzalı ya da işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.[2] Elden ödemede bu pusula çoğu zaman verilmez ya da üzerinde düşük bir tutar yazar.
Uyuşmazlık çıktığında işçi en çok üç noktada zorlanır.
- Bordroda görünenden fazla ödenen kısmın varlığını gösteren bir belge kalmaz.
- Kıdem tazminatının hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.[3] Kayıtta görünmeyen kısım ise ancak ispatlanırsa hesaba girer.
- İmzalı bir makbuz varsa, ödenmeyen bir tutarın ödendiği de ileri sürülebilir.
Uyuşmazlıkta her taraf hakkını dayandırdığı olguyu ispatla yükümlüdür.[4] İşçi gerçek ücretini, ödeme yaptığını söyleyen işveren de ödemeyi kanıtlamak durumunda kalır.
Ödemenin hangi belgeyle kanıtlanacağını elden ödemenin ispatı yazısında okuyabilirsiniz. Bordrodaki tutar bankaya yatandan farklıysa bordro ile banka farkı yazısına bakın.
İlgili sorular
