İkale ile işten ayrılan işçi kural olarak işsizlik ödeneği alamaz. Ödenek yalnız kanunda sayılan sona erme hallerinde bağlanır ve tarafların karşılıklı anlaşması bu haller arasında yer almaz. Sona erme gerçekte işveren feshiyse işçi bunu ileri sürebilir.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için hizmet akdinin kanunda belirtilen hallerden birine dayalı olarak sona ermesi, Kuruma süresi içinde şahsen başvurulması ve prim ödeme koşullarının sağlanması gerekir.[1] İşverenin bildirim önellerine uyarak feshi, işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi ve işyerinin kapanması bu haller arasındadır.[1]
Uygulamada sözleşmenin aslında işverence feshedildiğini savunan işçi, çıkış kodunun düzeltilmesini ve ödeneğin ödenmesini dava yoluyla isteyebilir. İkalenin geçerli sayılmadığı durumlar için geçersizlik halleri yazısına, ödenen tazminatlar için ikalede kıdem ve ihbar yazısına bakabilirsiniz.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51 ↩
İlgili sorular
