İşveren, kıdem tazminatı talebine karşı cevap dilekçesinde hakkı, süreyi ve tutarı ayrı ayrı savunmalıdır. Cevap süresi, dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki haftadır ve dilekçenin bu sürede hazırlanması çok zorsa süre içinde mahkemeye başvurularak ek süre istenebilir.[1]
Savunma şu sırayla kurulur.
- Önce arabuluculuk dava şartı incelenir, son tutanak eklenmemiş ve verilen bir haftalık kesin süre içinde de sunulmamışsa dava usulden reddedilir.[2]
- Esasta işçinin güveni kötüye kullanma, hırsızlık ya da devamsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir sebeple haklı olarak çıkarıldığı ve bu yüzden tazminat hakkının doğmadığı savunulur.[3][4]
- Feshin olayı öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde yapıldığı tutanak, savunma, kamera kaydı ve tanık gibi delillerle gösterilir.[5]
- Kıdem tazminatındaki beş yıllık zamanaşımı süresi geçmişse itiraz cevap dilekçesinde açıkça yapılır, hakim zamanaşımını kendiliğinden dikkate alamaz.[6][7]
- Tutar yönünden çalışma süresi, giydirilmiş ücret, tavan ve daha önce yapılan ödemeler (mahsup) incelenir ve bordro, banka dekontu ve varsa ibraname gibi belgelerle desteklenir.
Zamanaşımı itirazının ayrıntısı kıdem tazminatında zamanaşımı yazısında yer alır. İbranamenin geçerliliğini ise ibraname yazısından öğrenebilirsiniz.
Kaynaklar
İlgili sorular
