Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir.[1] Önceki yıllarda hak kazanılan izinler de o yılın ücretiyle değil, son ücretle hesaplanır.
Önce hizmet süresine göre her yıl hak kazanılan izin günleri bulunur.[2] Bu toplamdan fiilen kullandırılan günler düşülür, kalan gün sayısı son günlük ücretle çarpılır.
İzin günleri sayılırken izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[3] İşverenin verdiği başka ücretli ya da ücretsiz izinler de yıllık izinden düşülemez.[3]
Akort, komisyon ya da yüzde usulü gibi belirli olmayan ücret alan işçide izin ücreti, son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden hesaplanır.[4] Alacağın hangi durumda doğduğu için doğma şartlarına, talep süresi için zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
