Ücretsiz izin, işçinin belirli bir süre çalışmadığı ve bu süre için ücret almadığı izindir. İzin süresince iş sözleşmesi sona ermez, işçi izin bitince aynı işine döner. İzin ya tarafların anlaşmasıyla ya da kanunun öngördüğü hallerde işçinin isteğiyle kullanılır.
Anlaşmaya dayanan izinde taraflar çalışma koşullarını aralarında anlaşarak her zaman değiştirebilir.[1] İşverenin tek taraflı esaslı değişikliği işçiye yazılı bildirilmeli, işçinin yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz.[1]
Ücretsiz izin işçiye şu güvenceleri sağlar.
- İşveren yıl içinde verdiği ücretsiz izinleri yıllık izne mahsup edemez.[2]
- Kadın işçi analık izninden sonra isterse altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir.[3]
- Yıllık iznini başka yerde geçirecek işçi belgelemek şartıyla toplam dört güne kadar yol izni alabilir.[2]
İzin süresi bitince işveren işçiyi işe almazsa edimi kabulde temerrüde düşer ve ücret ödemekle yükümlü olur.[4]
İzin süresince sözleşmenin durumu askıda kalma yazısında, kanunun saydığı izinler ise kanuni ücretsiz izinler yazısında anlatılır.
İlgili sorular
