Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İşçi bu haktan vazgeçemez ve işveren izni kullandırmadıkça hak birikerek devam eder.[1] İş sözleşmesi sona erince birikmiş izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.[2]
Kanuna göre işçi, her hizmet yılına karşılık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.[3] İzni sürekli bir şekilde vermek işverenin yükümlülüğüdür.[4] İş sözleşmesine konan, kullanılmayan iznin yanacağını öngören hüküm, vazgeçilemeyen bir hakkı ortadan kaldırmaya yöneldiği için işçiyi bağlamaz.[1]
Yerleşik uygulamada izin hakkı ancak sözleşme sona erdiğinde ücrete dönüşür. Sözleşme sürerken biriken izin paraya çevrilerek kapatılmaz.
Hastalık nedeniyle verilen izin de yıllık izne mahsup edilemez, bu yüzden izin hakkını eritmez.[4] Biriken günlerin hangi anda alacağa dönüştüğünü alacağın doğma şartları gösterir. Ayrılırken izin ücretinin tazminatlardan farkı için kıdem, ihbar ve izin ücreti karşılaştırmasına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
