Şu an hiçbir şey değişmedi. Tamamlayıcı emeklilik de kıdem fonu da kanunlaşmadığından işveren, kanunda sayılan sebeplerle sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatını doğrudan öder. Yükümlülüğün nasıl değişeceğini ancak çıkacak kanun belirleyecek.
Fon kanunu yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdem tazminatı hakları 1475 sayılı Kanun’a göre saklıdır.[1] İşveren kıdem tazminatından doğan sorumluluğunu şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez.[2] Kanunun öngördüğü fon da işveren sorumluluğu altında ve işveren tarafından tesis edilecek bir yapı olarak tarif edilir, ayrıntısı ayrı bir kanuna bırakılmıştır.[2]
Emeklilik birikimi konusunda işverene bugün düşen iş, otomatik katılım kurallarıdır. İşveren çalışanı bir emeklilik planına dahil eder ve çalışan katkı payını en geç ücret ödeme gününü izleyen iş günü şirkete aktarır.[3] Katkı payını zamanında aktarmayan işveren, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumludur.[3] Bu katkı çalışanın kazancından ayrılır ve kıdem tazminatı borcunu ortadan kaldıran bir hüküm kanunda yer almaz.
Ödenmeyen tazminat için işverenin ödememesi yazısına, birikimden çıkış için cayma hakkı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
