Memuriyete atanmak için işten ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Kanun tazminat doğuran ayrılış hallerini tek tek sayar ve memur olarak atanma bu haller arasında yer almaz, bu yüzden ayrılış istifa sonucunu doğurur.[1]
İşçinin kendi ayrıldığı halde tazminat alabildiği durumlar şunlardır.[1]
- Haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmek
- Muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılmak
- Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılmak
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılmak
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
Atanma tarihinde bu hallerden biri de gerçekleşmişse tazminat o hale dayanılarak istenebilir. Örneğin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını tamamlamış işçi, kendi isteğiyle ayrılsa da tazminata hak kazanır.[1] Ücreti ödenmediği için sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden fesheden işçi de bu durumdadır.[2]
Tazminat hakkının genel şartları kıdem tazminatı şartları yazısında, prim günü yoluyla ayrılma prim günüyle kıdem tazminatı yazısında anlatılır.
İlgili sorular
