Evet, yanlış verilen çıkış kodu düzeltilebilir. Düzeltmeyi kural olarak bildirimi yapan işveren SGK’ya yapar, işveren kaçınırsa kodun gerçeğe uymadığı mahkemede ispat edilir.
Hizmet akdi sona eren sigortalının durumunu Kuruma bildirmek işverenin yükümlülüğüdür.[1] Kodu işçi kendisi değiştiremez, işverenden yazılı olarak düzeltme ister. Talebin gerekçeli olması ve gerçek ayrılış sebebini gösteren belgelerin eklenmesi sonucu hızlandırır. Talepte ayrılış tarihi, gerçek ayrılış sebebi ve istenen kod açıkça yazılmalıdır. Yazılı talep, ileride açılacak davada işçinin koda itiraz ettiğini gösteren bir delil de olur.
İşveren düzeltmezse kodun gerçek fesih sebebini yansıtmadığı dava yoluyla ileri sürülür. Taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.[2] Kıdem ya da ihbar tazminatı da isteniyorsa kodun doğruluğu o davada incelenir. Kodun düzelmesi, işsizlik ödeneği gibi koda bağlı hakları da etkiler. Dava yolu için işverenin yanlış kod girmesi yazısına, ödenek şartları için koda göre işsizlik maaşı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
