İşveren yanlış çıkış kodu girdiyse önce ondan SGK’ya düzeltme bildirimi yapması istenir, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kıdem ya da ihbar tazminatı da isteniyorsa feshin gerçek sebebi o davada incelenir.
Önce fesih bildirimi, bordrolar ve yazışmalar bir araya getirilir ve işverenden yazılı olarak kodun düzeltilmesi istenir. Tazminat veya alacak da istenecekse dava açmadan önce arabulucuya gidilir, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurulur.
İşçi alacağı ve tazminatı ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[1] Yalnız kodun düzeltilmesini isteyen dava bir tespit davasıdır ve açanın hukuken korunmaya değer güncel bir yararı bulunmalıdır.[2] Yargıtay’ın güncel kararlarında, kıdem ya da ihbar tazminatı davasıyla aynı sonuca ulaşılabiliyorsa ayrı kod düzeltme davasında bu yarar görülmüyor. Talepler bu nedenle çoğu zaman tek davada birlikte ileri sürülür. Dava aşamaları için kıdem tazminatı davası yazısına, kodların anlamı için çıkış kodları listesine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
