Kanun hafta tatilini belirli bir güne bağlamaz. İşçiye yedi günlük bir dönem içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesini ister.[1] Bu yüzden işveren hafta tatilini pazar dışında bir güne de verebilir.
Tatil günü iş sözleşmesiyle ya da yerleşmiş işyeri uygulamasıyla belirlenmişse durum farklıdır. Bu günün değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir. İşveren esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı bildirerek yapabilir ve işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz.[2]
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde ise işçinin yazılı talebi ya da onayıyla hafta tatili, hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir.[1]
İşveren tatil gününü kaydırabilir ama dinlenmeyi kaldıramaz. Kanun tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılmasını da yasaklar.[3] Kaydırılan tatil gününde de işçi çalıştırılmadan dinlendirilmelidir.
Dinlenmenin kesintisiz olma şartı ve telafi çalışmasıyla ilişkisi ayrı yazılarda anlatılır.
İlgili sorular
