Çıkış kodu kıdem tazminatı hakkını tek başına belirlemez, ama işverenin bildirdiği fesih sebebini gösterdiği için ilk delil olarak önem taşır. Tazminat, koddan çok feshin gerçek sebebinin kanundaki hallerden birine uyup uymadığına göre doğar.
Tazminat hakkı ayrılışın şekline bağlıdır. İşçi haklı nedenle ayrılırsa ya da işveren onu ahlak ve iyi niyete aykırı bir davranışı olmadan çıkarırsa kıdem tazminatı ödenir.[1] Askerlik, emeklilik amacıyla ayrılma, kadın işçinin evlenmesi ve işçinin ölümü de tazminat doğurur.[1] Tablo, sık görülen kodlarda sonucu gösterir.
| Kod | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| 03 istifa | Kural olarak doğmaz |
| 04 işveren feshi | Doğar |
| 08 yaşlılık aylığı | Doğar |
| 25 işçinin haklı feshi | Doğar |
| İşverenin ahlak ve iyi niyet kodları | Doğmaz |
Kod gerçeği yansıtmıyorsa işçi, kıdem tazminatı davasında feshin gerçek sebebini ispat ederek tazminata hak kazanabilir. Taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.[2] İstifa koduyla çıkışı yapılan ama gerçekte ücreti ödenmediği için ayrılan işçi bu yolla tazminat isteyebilir. Kodların anlamı için çıkış kodları listesine, genel şartlar için hak kazanma şartlarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
