Hafta tatilinde çalıştırılan işçi bu alacağı önce işverenden yazılı olarak ister, ödenmezse arabulucuya başvurur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açar. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[1]
Ödenmeyen hafta tatili alacağında yol üç aşamalıdır.
- İşverene yazılı talep göndermek ve bir nüshasını saklamak
- Ödeme yapılmazsa arabuluculuk bürosuna başvurmak
- Anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açmak
Kanuna dayanan işçi alacağı için açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[2] Anlaşmaya varılamadığını gösteren son tutanak dava dilekçesine eklenir.[3]
Alacağın dayanağı, işçiye yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesi kuralıdır.[4] Dinlenme verilmeden çalıştırıldığını göstermek için puantaj ve giriş çıkış kayıtları ile tanık beyanı kullanılır. Bordroda hafta tatili çalışması için ayrı bir ödeme görünmüyorsa bu durum talep yazısında açıkça belirtilmelidir.
Çalışmanın nasıl ispatlanacağı ve zamanaşımının işleyişi ayrı yazılarda anlatılır.
İlgili sorular
