Hafta tatilinde çalıştığını işçi ispatlar. Çalışma ispatlandıktan sonra bu günün ücretinin ödendiğini göstermek işverene düşer. İşçi bunu işyeri kayıtları, imzalı belgeler ve aynı dönemde çalışmış kişilerin tanıklığıyla kanıtlayabilir.
Genel kural, ispat yükünün iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa ait olmasıdır.[1] Hafta tatili alacağı isteyen işçi, tatil gününde çalıştığı vakıasından hak çıkardığı için bu yük ondadır.
İşçinin elindeki kayıtlar ve tanıklar ispatın temelini oluşturur.
- Puantaj, giriş çıkış ya da kart okuyucu kayıtları
- Hafta tatili tahakkuku olan imzalı ücret bordroları
- İş yazışmaları, vardiya çizelgeleri ve mesaj kayıtları
- Aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış tanıklar
İmzalı bordroda hafta tatili ücreti tahakkuk ettirilmişse, işçi ihtirazi kayıt koymadıysa daha fazla çalıştığını kural olarak yazılı delille ispatlamalıdır. Çalışma yalnız tanıkla ispatlanırsa mahkemeler hesaplanan alacaktan takdiri indirim yapar. İşverenle davası olan tanığın anlatımı diğer delillerle desteklendiği ölçüde dikkate alınır.
Benzer ispat kuralları için fazla mesainin ispatına, dava yolu için hafta tatili ücretinin talebine bakabilirsiniz.
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.190/1 ↩
İlgili sorular
