Evet, yönetici ve kısmi süreli çalışanlar da işçiyse hafta tatili hakkından yararlanır. Kanun hafta tatilini, kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere tanır ve yöneticiyi ya da kısmi süreliyi bu haktan ayrı tutmaz. Kısmi süreli işçide ücret çalışılan süreye orantılı ödenir.
Kanun kapsamındaki işyerlerinde işçilere, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir.[1] Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir.[1]
Kısmi süreli işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça salt sözleşmesi kısmi süreli diye tam süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.[2] Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri ise tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.[2]
Yöneticide tartışma çoğunlukla üst düzey yönetici savunmasıyla çıkar. Yargıtay, görev ve sorumluluğunun gerektirdiği ücreti alan üst düzey yöneticinin ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağını kabul eder. Ona talimat veren başka bir yönetici ya da şirket ortağı varsa bu sonuç değişebilir. İşveren aynı savunmayı hafta tatili talebine karşı da ileri sürer, mahkeme yöneticinin çalışma düzenini kendisinin belirleyip belirlemediğine bakar.
Talep yolu için hafta tatili ücretinin talebine, hesap için Yargıtay’ın hesap yöntemine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
