Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa uyuşmazlık anlaşılan konular bakımından sona erer ve taraflar bu konular hakkında artık dava açamaz.[1] Anlaşmanın kapsamını taraflar belirler, anlaşma belgesi düzenlenirse taraflar ve arabulucu tarafından imzalanır.[2]
Anlaşmaya uyulmazsa belge icra yoluyla takip edilebilir. Kanunların zorunlu kıldığı haller dışında taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladığı belge, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde sayılır.[3] Diğer durumlarda arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden şerh istenebilir ve şerhli anlaşma ilam niteliğinde belge sayılır.[4]
İşe iade görüşmesinde işçinin işe başlatılması konusunda anlaşılırsa taraflar şunları belirlemek zorundadır.[5]
- İşe başlatma tarihi
- Çalıştırılmayan süre için ödenecek ücret ve diğer hakların parasal miktarı
- İşçi işe başlatılmazsa ödenecek tazminatın parasal miktarı
Bunlar belirlenmezse anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir.[5] İşçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir.[5]
Arabuluculuğun zorunlu olduğu durumlar için dava öncesi arabuluculuk, anlaşma olmazsa izlenecek yol için anlaşmazlık sonrası dava yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
