Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi, kanunun saydığı sağlık sebeplerinden biri varsa kıdem tazminatı alabilir. İşçi sözleşmeyi 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesindeki haklı sebebe dayanarak feshederse, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca tazminata hak kazanır.[1]
İşçi açısından iki sağlık sebebi vardır. Birincisi, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işin yapılmasının işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olmasıdır. İkincisi, işçinin sürekli ve yakından buluştuğu işveren ya da bir iş arkadaşının bulaşıcı ya da işle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanmasıdır.[2] Kişisel rahatsızlık kendi başına yeterli sayılmaz. Tehlikenin işten kaynaklandığı sağlık kurulu veya yetkili hekim raporu ile gösterilmelidir, ispat yükü işçidedir.
İşverenin sağlık nedeniyle feshi de ayrı kurallara bağlıdır. Kanun işverene, tedavisi mümkün olmayan ve işyerinde çalışmayı sakıncalı kılan bir hastalıkta, ayrıca belli bir devamsızlık süresinin aşılması hallerinde haklı fesih imkanı verir.[3] Sağlık sebebiyle yapılan bu fesihte kıdem tazminatı ödenir, fesih haklı olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.
Malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma ise kıdem tazminatı için ayrı bir sebeptir.[1]
Sağlık sebebiyle yapılan fesihte altı iş günlük hak düşürücü süre aranmaz.[4] Haklı fesihte genel kuralları haklı fesih nedenleri yazısında, kıdem tazminatının genel şartlarını kıdem tazminatına hak kazanma şartları yazısında okuyabilirsiniz.
İlgili sorular
