Emeklilik amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır. Bunun için işçinin aylığa ya da toptan ödemeye hak kazanmış olduğunu ve bunun için bağlı olduğu kuruma başvurduğunu belgelemesi gerekir.[1]
Madde, yaşlılık, emeklilik ve malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla yapılan ayrılışı kapsar.[1] Toptan ödeme, yaş şartını doldurduğu halde aylık bağlanmasına hak kazanamayan sigortalıya, kendi adına bildirilen primlerin güncellenmiş tutarının ödenmesidir.[2] Ayrılışı toptan ödeme amacıyla yapan işçi de kıdem tazminatı isteyebilir.
Yaşlılık aylığı için yazılı istek, iş sözleşmesiyle çalışan sigortalının çalıştığı işten ayrılmasından sonra yapılır.[3] Kıdem tazminatı için de sıra aynıdır.
- İş sözleşmesi sona erer
- Ayrılış bildiriminde sebep olarak emeklilik yazılır
- Kuruma aylık başvurusu geciktirilmeden yapılır
Aylık ile tazminat birbirinin yerine geçmez. Aylığı Sosyal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatını işveren öder. İşveren, hak kazanıldığı gerekçesiyle sözleşmeyi kendiliğinden sona erdirmişse fesih sebebinin ve çıkış kodunun incelenmesi gerekir.
İlgili sorular
