Evet, kadın işçi evlilik gününden başlayan bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirirse kıdem tazminatı alabilir.[1] Erkek işçi evlilik sebebiyle ayrıldığında aynı hakka sahip olmaz.
Bir yıllık süre, resmi evlilik işleminin tamamlandığı günden başlar. Dini nikah ya da nişan süreyi başlatmaz. Süre kaçırılırsa hak ortadan kalkar, bu yüzden fesih bildirimini yıl dolmadan işverene ulaştırmak gerekir.
Hakkın kullanılması için işçinin sözleşmeyi kendisinin bitirmesi gerekir. İşveren evlilik yüzünden işçiyi çıkarırsa ayrı bir durum doğar, bunun için işten çıkarılan işçinin alacakları yazısına bakılabilir. İstifa dilekçesinde ayrılışın evlilik sebebiyle yapıldığını belirtmek ve nüfus kayıt örneği ya da evlenme cüzdanını eklemek ispat kolaylığı sağlar. Yalnız “kendi isteğimle ayrılıyorum” demek, işverenin ayrılışı sıradan istifa saymasına yol açabilir.
Tazminat, hizmet süresi ve son ücret üzerinden genel kurallara göre hesaplanır, evlilik ayrıca bir artış yaratmaz.
Tutarı kıdem tazminatı hesabı yazısındaki adımlarla bulabilirsiniz.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
İlgili sorular
