Kıdem tazminatından kural olarak yalnızca damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.[1] Sigorta primine esas kazanca da dahil edilmez.[2] Damga vergisi ise kanuna ekli (1) sayılı tabloda hizmet karşılığı alınan tazminatlar için verilen makbuzlar da sayıldığı için kesilir.[3] Bu nedenle işçinin eline geçen tutar, brüt hesaplanan tutara çok yakındır.
Bordroda gelir vergisi ya da prim kesintisi görünüyorsa tutarı kontrol etmek gerekir. Fazla kesilen tutar işverenden istenebilir.
Mahsup kesinti sayılmasa da sık karşılaşılan bir kalemdir. Kanunun ifadesiyle “Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.”[4] Aynı çalışma dönemi için işçiye daha önce kıdem tazminatı niteliğinde bir ödeme yapılmışsa işveren bunu ödeyeceği tutardan düşebilir. Ödemenin gerçekten kıdem karşılığı olduğunu ve hangi döneme ait olduğunu belgelerle göstermesi gerekir.
Avans, zimmet ya da ceza gibi işveren alacakları için ayrı hukuki dayanak ve ispat gerekir. İşçinin yazılı onayı yoksa tek taraflı düşülen tutar, tazminat davasında eksik ödeme olarak ileri sürülebilir.
Ödeme eksik ya da gecikmişse işverenin ödememesi halinde izlenecek yolu inceleyin. Tutarın nasıl çıktığını anlamak için hesaplama yöntemine, ihbar tazminatıyla karışmaması için de ihbar tazminatının ne olduğuna bakın.
İlgili sorular
