Yürürlükteki kurala göre staj ve çıraklık sırasında yapılan sigorta, emeklilikte dikkate alınan sigortalılık süresini başlatmaz. Bu sürenin başlangıcı, kişinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak ilk defa kapsama girdiği tarihtir.[1]
Staj ve çıraklıkta uygulanan sigorta kolları ise farklıdır. Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası uygulanır. Mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır.[2] Bu girişte uzun vadeli sigorta kollarına prim bildirilmediği için giriş tarihi emeklilik başlangıcı olarak işlem görmez.
On sekiz yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, on sekiz yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Daha önceki süreler için ödenen primler prim ödeme gün sayısına eklenir.[1]
Kayıttaki ad her zaman belirleyici değildir. Yargıtay uygulamasında çıraklık sözleşmesinin ağır basan yönü meslek öğretilmesidir. Çırak işyerinde üretime bilfiil katılıyor, eğitim arka planda kalıyorsa çıraklık ilişkisinden söz edilmez ve çalışmanın varlığı hizmet tespiti davalarındaki ispat ilkeleriyle araştırılır.
Çalışmanın mahkemede nasıl ispatlanacağını hizmet tespit davası yazısı anlatıyor. Bu dönemin borçlanılıp borçlanılamayacağı ise staj ve çıraklık borçlanması yazısında ele alınıyor.
İlgili sorular
