Evet, hizmet akdi sona ererse alabilir. Kısa çalışma ödeneği alan işçi, sözleşmesi sonradan kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermişse ve prim ödeme koşullarını sağlıyorsa işsizlik maaşına hak kazanır.[1] Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler ise işsizlik ödeneği süresinden düşülür.[2]
Düşme kuralı, kısa çalışmanın başlama tarihinden itibaren üç yıl içindeki hizmet akdi fesihlerine dayanan işsizlik ödeneği ödemeleri için geçerlidir.[2] Kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.[2]
İki ödenek farklı durumlara bağlanmıştır. Kısa çalışma ödeneği, kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeplerle işyerinde haftalık çalışma süreleri geçici olarak önemli ölçüde azaltıldığında veya faaliyet geçici olarak durdurulduğunda İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir.[2]
Prim koşulları da ayrıdır. Kısa çalışma ödeneği için kısa çalışmanın başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir.[2] İşsizlik ödeneğinde ise sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 600 gün prim aranır.[3]
Ödeneğin diğer koşulları için işsizlik maaşı şartları yazısına, kısa çalışmanın benzer uygulamadan ayrımı için telafi çalışması ile kısa çalışma farkı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
