Zorunlu stajda ücret ödenmiyorsa önce stajın hangi kapsamda yapıldığına ve staj sözleşmesinde ne yazdığına bakmak gerekir, çünkü ücret hakkı bu iki noktaya göre değişir. Ödenmeyen ücret için ilk adım işverene yazılı başvuru, ikinci adım okul veya üniversitenin staj biriminin devreye sokulması, sonuç çıkmazsa hukuki yoldur.
Mesleki Eğitim Kanunu, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere ve mesleki ve teknik ortaöğretimde staj ya da tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere ödenecek ücrete kanundan gelen bir alt sınır getirir.[1] Stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim kurumlarında staj yapan öğrenciler bu hükmün dışındadır.[1] Diğer durumlarda ücret, kural olarak taraflarca düzenlenen sözleşmeyle tespit edilir.[1]
Bu yüzden elinizdeki staj sözleşmesi veya protokolü belirleyicidir. Ücret yazıyorsa ve ödenmiyorsa bu bir alacaktır. Gerçek çalışma süresini gösteren staj defteri, devam çizelgesi ve yazışmalar kayıt altına alınmalıdır.
Staj fiilen bir iş ilişkisine dönüşmüşse durum değişir. Bunu mahkeme, çalışmanın niteliğine ve işyerindeki fiili duruma bakarak belirler. İş ilişkisi sayılan durumda işçi alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir.[2]
Stajınız gönüllüyse gönüllü stajda ücret yazısı sizin durumunuza daha yakındır. Staj iş ilişkisine dönüşmüşse alacak davasının adımları işçilik alacağı davası yazısında anlatılır.
İlgili sorular
