Asgari ücret artışı kural olarak geriye dönük uygulanmaz. Yeni asgari ücret, belirlendiği karar Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiği andan itibaren geçerlidir ve artıştan önceki aylara ait ücret farkı bu karardan doğmaz.
İş Kanunu’na göre asgari ücretin alt sınırlarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirler. Komisyon kararları kesindir ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.[1]
Ücreti yeni asgari ücretin altında kalan işçinin ücreti, yürürlük anından itibaren yeni sınıra tamamlanır. Ücreti zaten sınırın üzerinde olan işçi için kendiliğinden artış doğmaz. Bu işçi için artış, ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gibi başka bir kaynağa dayanıyorsa istenebilir.
Geriye dönük sonuç doğduğu zannedilen durum, genellikle önceki dönemlerde asgari ücretin altında ödeme yapılmasından kaynaklanır. İşveren artış öncesi dönemlerde de asgari ücretin altında ödeme yapmışsa, bu eksik ödemeler o dönemin sınırına göre ayrıca istenir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[2]
Asgari ücretin altında ödeme yapılırsa ne olacağı ayrı bir yazıda, artışın tazminatlara yansıması ise tazminat hesabı yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
