Hayır, asgari ücretin altında ücret ödenmesi hukuken geçerli değildir. İşçi daha düşük bir ücreti yazılı olarak kabul etse bile bu anlaşma, asgari sınırın altında kalan kısım yönünden işçiyi bağlamaz.
Asgari ücret, İş Kanunu kapsamında olsun olmasın iş sözleşmesiyle çalışan her işçi için Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.[1] Komisyon kararları kesindir ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.[1] İşçi, sınırın altında kalan farkı sonradan isteyebilir.
Kısmi süreli çalışan işçinin ücreti, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı ödenir.[2] Orantı korunuyorsa ücretin rakam olarak asgari ücretin altında kalması ihlal sayılmaz.
Asgari ücreti ödemeyen veya eksik ödeyen işveren için sonuçlar alacakla sınırlı kalmaz.
- Kanun her işçi ve her ay için idari para cezası öngörür.[3]
- Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir.[4]
- Haklı fesih kıdem tazminatının önünü açabilir.
Fark alacağı için önce dava şartı olan arabuluculuğa başvurulur.[5] Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[6] Artışların yürürlüğü için geriye dönük uygulama, tazminata etkisi için kıdem tazminatı hesabı yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
