Meslek hastalığına tutulan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek ve gelir alır, işverenin sorumluluğu varsa ayrıca tazminat isteyebilir. Bunun için hastalığın çalışılan işten kaynaklandığının Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.[1]
Meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar kanunda sayılır.[2]
- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek
- Sürekli iş göremezlik geliri
- Ölüm halinde hak sahiplerine gelir
- Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği
- Cenaze ödeneği
Ödenek, istirahat raporu alınmış olması şartıyla iş göremezliğin her günü için verilir.[3] Sürekli gelir için meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının tespiti gerekir.[4]
İşveren, işçinin meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde durumu Kuruma bildirmek zorundadır.[1] Meslekte kazanma gücü kaybına ilişkin Kurum kararına itiraz edilirse konuyu Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu karara bağlar.[5]
İşverenin kanuna ya da sözleşmeye aykırı davranışı yüzünden işçinin vücut bütünlüğü zedelenmişse zarar, sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.[6]
Dava yolu için iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı yazısına, gelir bağlandıktan sonraki haklar için sürekli iş göremezlik geliri yazısına bakabilirsiniz.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.14 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.16 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.19 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.95 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 ↩
İlgili sorular
