İşveren, raporlu günlerde işçiye ücret ödemiyorsa o günler için sigorta primi yatırmak zorunda değildir. Prim ücrete bağlıdır. İşçinin prime esas kazancı hesaplanırken hak edilen ücretler esas alınır.[1]
Ücret ödenmeyen raporlu günler eksik gün olarak bildirilir. Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalının eksik gün sayısı ile nedeni, işverence o aya ait prim belgesinde beyan edilir.[2] Kurum, otuz günden az çalışıldığını gösteren belgeleri isteyebilir. Belgeler ibraz edilmez ya da geçerli sayılmazsa ve işveren tebligata rağmen bir ay içinde belgeyi vermezse, eksik bildirilen sürelerin prim belgesi Kurumca resen düzenlenir ve primler tahsil olunur.[2]
İşveren raporlu günlerde ücret ödemeyi sürdürüyorsa durum değişir. Hak edilen ücret, brüt tutarıyla prime esas kazancın hesabına girer.[1] Aylık ücretli işçide, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Kurumun ödediği ödenek ücretten mahsup edilir.[3]
Primden ayrı bir yükümlülük daha vardır. İşveren, işçinin istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığını, istirahatin sona erdiği aya ait prim belgesinin verileceği süre içinde Kuruma elektronik ortamda bildirmek zorundadır.[4]
Raporlu günlerin parasını kimin ödediği için iş göremezlik ödeneğini ödeyen kurum yazısına, ücretten yapılabilecek indirimler için raporlu işçinin ücretinden kesinti yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
