Geçici iş göremezlik ödeneği için ilk şart, Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurulundan istirahat raporu alınmasıdır. Öteki şartlar iş göremezliğin nedenine göre değişir.[1]
| Neden | Prim şartı | Ödenen günler |
|---|---|---|
| İş kazası ya da meslek hastalığı | Aranmaz | İstirahatli her gün |
| Hastalık | Önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi | Üçüncü günden başlayarak her gün |
| Analık | Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi | Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan günler |
Hastalık halinde ödenek, işçilere ve Kanunun 5 inci maddesi kapsamında olup hastalık sigortasına tabi olan sigortalılara verilir.[1] Bağ-Kur kapsamındaki sigortalı ise iş kazası, meslek hastalığı ve analık halinde ödenek alır. Bunun için genel sağlık sigortası dahil bütün prim borçlarının ödenmiş olması ve analık dışındaki hallerde istirahatin yatarak tedaviye ya da bu tedavinin gereği olarak verilen rapora dayanması gerekir.[1]
Ödenek, yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisidir.[1] Aynı sigortalıda birden fazla hal birleşirse ödeneklerden en yükseği verilir.[1]
Parayı işverenin mi Kurumun mu yatırdığını ödeneği kimin ödediği yazısından, doğum izni sürelerini analık ödeneği yazısından öğrenebilirsiniz. Para hesaba geçmediyse rapor parası yatmadığında izlenecek yol yazısına bakın.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18 ↩
İlgili sorular
