Kıdem tazminatında son değişiklikler hakkın kendisine değil, zamanaşımına ve dava öncesi arabuluculuğa ilişkindir. Hakkın dayanağı yine 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesidir.[1] 4857 sayılı Kanun, 1475 sayılı Kanun’un yalnızca bu maddesini yürürlükte bırakmıştır.[2]
4857 sayılı Kanun’a sonradan eklenen madde, kıdem tazminatının zamanaşımı süresini beş yıl olarak belirler. Aynı süre ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için de geçerlidir.[3]
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kanundan ya da iş sözleşmesinden doğan işçi alacağı ve tazminatı için arabulucuya başvurmayı dava şartı yapmıştır.[4] Sonradan bu zorunluluk, bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ile istirdat davalarını da kapsayacak biçimde genişletilmiştir.[4] Arabuluculuk süresince zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.[5]
Fon konusunda 14. madde, kıdem tazminatı fonu tesis edileceğini öngörür ve fon tesisine ilişkin hususların kanunla düzenleneceğini söyler.[1] Fonun işleyişini kuran ayrıntılı bir hüküm resmi metinde yer almıyor.
Süre hesabı için kıdem tazminatında zamanaşımı yazısına bakın. Arabulucudan mahkemeye uzanan yol dava açma süreci yazısında, fonun mevcut kıdeme etkisi fon sistemine geçiş yazısında ele alınıyor.
İlgili sorular
